航天科工四院四部十二室在較好承擔科研研制的同時，近年來，積極組織力量，組建創新組，由工作經驗豐富的骨干設計師牽頭，以近4年入職的青年設計師為主力，平均年齡僅29歲，持續開展領域方向的創新研究，取得一系列突破。
初試身手，挑戰賽展現創新智慧
創新組成立之初，恰逢設計挑戰賽開幕，該挑戰賽瞄準科技發展和制勝未來需求，開展新概念、新機理等創新設計，全國多家高校、科研院所上報千余項參賽提案。
創新組勇于爭先，充分發揮系統工程思維，秉承正向設計理念，深挖需求、設計場景、體系化論證和分析。過程中大家持續頭腦風暴、集智創新、嚴謹求證，創新提出機理獨特的概念，并在參賽過程中快速迭代深化。經多輪激烈角逐，憑借需求突出、概念新穎、機理清晰等優勢，得到大賽評審專家組高度認可，獲總決賽最高獎項一等獎，并獲批成立創新中心持續深化研究。
勇于突破，跨領域技術融合創新發展
創新組以重要領域方向為基礎，大膽突破，將諸多要素相結合，向更廣的使用域去拓展，創新新形態。他們打破傳統設計思路，將多項技術創新結合，形成新域新質技術能力。通過多個這樣的“跨域融合”，探索出了多個新的技術方向，目前已獲得10余項課題支持。
謀篇布局，創新提出多個規劃項目
創新組承擔著在重要領域謀新篇、布新局的重要任務，從體系層面系統研究能力、現狀和未來發展趨勢，注重需求牽引，在創新組近年來多方向技術研究基礎上，進一步系統級創新，過程中，團隊密切協同、快速迭代，往往一周就能實現一個總體方案的整體迭代優化，多個發展項目得到規劃部門認可與支持。
薪火相傳，助力創新人才快速成長
創新組構建了“自主創新+導師把關+成果反饋”的人才培養機制，充分發揮青年設計師的能動性，由青年設計師相對獨立承擔創新研究工作，過程中由組長作為導師，在關鍵環節進行指導、把握方向。同時，引導青年設計師將創新研究工作及時轉化為科技論文、發明專利等成果，構建創新發展的正反饋，形成不斷增益的良性循環。
創新組成立兩年以來，團隊成員發表論文、申請專利30余篇，多名設計師獲得各級表彰獎勵。
新形勢下需要更多從0到1的原始創新、快速創新，以十二室創新組為代表的四部創新力量，將繼續深耕專業、不斷突破，為祖國航天事業發展貢獻更多智慧和力量。
