眼下正值決戰沖刺全年目標任務和“十四五”規劃的收官階段，航天科工黨組和所屬各單位黨委聚焦一線前端，想基層之所想，急一線之所急，從“醫”、食、住、行等多個方面回應職工群眾關切，采取一系列有效措施為“沖刺四季度”加油鼓勁、賦能護航。連日來，這些好做法、好經驗紛紛獲得廣大職工群眾“點贊”，讓我們共同關注。
飲食補給好，能量才會好！
“沖刺四季度”的號角吹響，為進一步做好年度任務保障，二院航天長峰深入推進“辦實事 解民憂”工作。精準對接職工口味需求，豐富餐食選擇，公司開展每月特色菜評選活動。廣大職工積極參與投票，共同評選出月度“爆款”，并將其列為高頻菜品，充分滿足職工味蕾，讓“胃動力”持續凝聚“戰斗力”。
長期以來，在三院31所82號樓工作的職工由于離食堂較遠、往返時間長，午休時間不得不壓縮。為更好方便職工解決就餐問題，近日，31所在樓宇附近開設便民餐車，設置“職工食堂心愿菜單”——將員工念想化作餐桌美味，并由此推出“高頻更換+定制化”服務，每日提供10余種菜品。“小餐車”承載“大關懷”，顯著提升廠區職工幸福感，為職工安心工作保駕護航。
前不久，四院17所工會針對試驗轉場頻繁、攻堅任務多等情況，結合干部職工的實際需求，將一份份精心準備的“能量補給包”送至外場試驗隊隊員、一線攻關團隊隊員手中，使隊員們在深夜加班或長途轉場的間隙，能夠適當緩解身體疲憊，感受到來自工會“娘家人”的細致關懷。一杯熱咖啡，暖的是胃；一碗熱面，連接的是心。這份貼心保障將更好提升一線科研工作者的凝聚力和戰斗力。
10月9日，九院孝感職工食堂正式啟用。食堂總面積約4200平方米，設有20余個檔口、約1000個餐位，將為孝感區域單位職工和外地出差職工就餐提供便利。
在運營方面，食堂深度融合數字化技術，實現了武漢、孝感兩地“一卡通”消費，職工還可通過微信點餐，并選擇掃碼支付或刷臉支付，可有效縮短排隊等待時間。菜品與服務上，食堂力求從“吃飽”向“吃好”升級，每周更新菜單，開設自助餐、十元親民檔口、輕食減脂餐等，滿足多樣化飲食需求；延長服務時間至晚上八點半，適配不同時段就餐需求；同時檔口實行“明廚亮灶”，嚴守食品安全底線，讓職工吃得放心。
十院航天通聯以精細化服務保障職工餐飲：組建“尋味小分隊”考察特色餐飲，引入多地風味，增設遵義米皮、現煎牛排等特色檔口。設立“試菜天團”嚴格把關新菜品，從色香味到營養多維度評分，達標方可上桌。嚴格執行“新鮮約定”，每日采購新鮮食材，嚴把驗收關，確保食材安全優質。同時開展“菜單您做主”活動，征集職工意愿，持續優化菜品。通過全流程用心服務，讓職工吃得放心、舒心。
進入決戰沖刺階段，為更好滿足廣大干部職工多樣化餐飲需求，讓大家吃得更好、干勁更足，航天科保所屬神舟實創運營的航天美食家園食堂已于國慶長假期間完成全面升級，并于10月9日以嶄新的面貌投入服務保障。本次升級改造為全體職工營造更舒適的就餐環境，提供更豐富、更優質的餐飲選擇。食堂通過優化空間流程、科學規劃檔口，顯著豐富了菜品種類與地域風味，確保菜品營養均衡、口味適宜，力求讓每一餐都成為滋養身心的溫暖慰藉，切實提升了大家的獲得感與幸福感。
悉心呵護好，健康才會好！
進入沖刺階段，為關心關愛職工身心健康，緩解工作壓力，提升職工幸福感和歸屬感，三院邀請航天七三一醫院中醫科、康復科專家醫生開展兩期7場中醫診療、推拿、拔罐等健康理療項目，吸引了共計420余名一線職工參與。送健康活動現場，醫生為每一位到場的職工提供“即到即享”“專屬定制”的貼心服務，通過按摩、理療為職工松解僵硬肩背，并根據個體不同情況提出專業意見，進一步呵護職工健康。
近期，為切實守護職工身心健康，提升職工健康素養與工作活力，六院紅峽公司邀請內蒙古自治區人民醫院心理學專家開展專題講座。講座圍繞“為心靈減負、為奮斗賦能——航天職工壓力管理與心理調適適用技巧”職工關切的話題，用案例拆解專業知識的方式，讓健康理念入腦入心。
近期，航天建設針對不同年齡段職工身體健康狀況及特點開展力量、速度、耐力、靈敏、柔韌5項身體素質測試，通過智能電子測試儀器實時采集上傳數據，讓大家直觀了解自身的身體素質，提升職工健康意識的同時激發職工體育鍛煉的熱情。所屬華航環境邀請中國中醫科學院針對辦公室常見職業病和亞健康狀況進行健康義診。通過“望聞問切”為職工辨證施治，結合個體差異提供生活起居、合理膳食等專業指導，還提供拔罐、推拿、刮痧、艾灸、經絡調理等中醫理療服務。
充分休息好，精力才會好！
決戰沖刺階段，二院206所聚焦外場試驗隊工作生活需求，全面改善駐地條件，切實解決職工的實際困難。通過多輪專項調研，系統梳理職工在外場環境優化、生活保障完善及精神文化補給等方面的真實需求，206所啟動了試驗隊職工之家升級改造工作，為一線職工打造溫馨舒適的“家”。
在硬件設施方面，全面升級新風系統與空調系統。同時，新增三大特色功能區：圖書角滿足閱讀需求，文體角提供休閑空間，職工能量加油站保障及時補給。這些舉措不僅豐富了職工的文化生活，還幫助大家在忙碌的試驗間隙調整狀態、補充能量，進一步提升了職工的幸福感、獲得感和歸屬感，為圓滿完成各項試驗任務提供了堅實保障。
為全面完成2025年度科研生產經營任務，堅決打贏“十四五”收官戰，六院切實做好關心關愛服務，把溫暖送到廣大群眾心坎上，有效解決一線職工后顧之憂。近期，六院41所聚焦職工急難愁盼精準施策，為職工配備全新工位設施及可折疊收納一體床，美觀又便捷，破解“午休難”問題。
通勤體驗好，狀態才會好！
在百日攻堅、沖刺四季度的關鍵時刻，四院8511所持續通過開展“民情月報”收集一線需要，多措并舉解決員工“后顧之憂”。通過內部調查發現，部分職工的通勤壓力較大，給工作和生活帶來不便。為此8511所增開班車服務點、增加班車頻次，有效縮短員工通勤時間，緩解高峰時段出行壓力。通過這一更加精準便捷的通勤服務，有效提升了員工工作效率和滿意度，為奮力沖刺全年目標任務保障好“最后一公里”。
協同賦能好，效率才會好！
面對今年生產任務翻倍的緊迫現實，在進入決戰沖刺的關鍵時期，二院長虹公司黨委果斷決策，將原“三天協調機制”升級為“三個半天”新機制。車間問題上報后，流程在“生產處——主管領導——公司主要領導”間無縫接力，每個環節限時“半個工作日”，將問題解決周期從3天大幅壓縮至1.5天，跑出了保障“加速度”。與此同時，生產處設立即時響應值班崗并召開協調周例會，實現靠前服務、快速響應，為公司科研生產沖刺提供強有力支撐。
當前，九院險峰公司面臨大批量測試任務，試驗設備智能管控系統（TDM系統）的上線，有效提升了產品測試效率，為科研生產任務如期完成提供有力支撐。該系統通過對試驗設備、計劃、數據的一體化統籌管理，設備閑置時間顯著縮短，關鍵設備運行率提高了30%。此外，該系統由多個系統集成，其中高精度智能化無人值守溫度循環試驗測試系統（ATE系統）更是盡顯數字化優勢，其可自動完成產品加電測試、結果判讀、報告生成，一旦出現指標超差便即時報警，真正實現了無人值守測試與試驗數據數字化閉環管理，有效解決了以往試驗周期長、產品排隊積壓的“堵點”問題，為試驗項目高效推進按下“加速鍵”。
進入四季度，十院航天天馬通過全鏈條數字化升級，有力支撐沖刺四季度。在設計與生產環節，公司實現了工藝無紙化，打通了PDM與MES系統，將圖紙、工藝資料直接推送至車間終端，消除了信息滯后，提升了現場作業效率。同時，在項目管控層面，自主開發的科研生產項目看板已實現28個在制項目全覆蓋，整合全鏈條數據并進行可視化呈現，使項目進度與瓶頸一目了然，推動管理從“被動跟進”轉向“主動預警”。此外，針對運維痛點，公司研發了工程軟件自動安裝程序，將安裝時間從2小時大幅壓縮至30分鐘，以自動化技術解放人力，提升了運維質量與效率。這一系列舉措切實打通了信息壁壘，優化了數字流程，為完成全年目標任務筑牢“數字化基石”。
進入沖刺階段，系統公司航天壹進制黨支部圍繞項目發展抓黨建，為推動某大型銀行項目加速賦能。為促進業務交付，黨建部門建立黨員與業務骨干“一對一”聯絡機制，黨員深入業務一線，協助解決難題、優化工作流程；同時，多次開展嵌入式風險防控機制宣貫，在“強化作風建設，筑牢廉潔防線”中實現“崗位—角色—人員”100%匹配。圍繞年度建設和銷售任務目標，黨支部引領項目各方弘揚傳承航天精神，聚力攻堅克難，統籌協調資源，優化組織管理，助力項目加速竣工交付。
